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Il c.d. decreto lavoro (D.L. n. 76/2013 conv. da L. n. 99/2013) tenta di rilanciare le assunzioni a tempo indeterminato da parte delle imprese e lo fa attraverso la concessione di alcune agevolazioni contributive, con uno stanziamento complessivo di 1,5 miliardi tra fondi europei e risorse nazionali, di cui 794 milioni per la stabilizzazione degli under 30. Il Ministro del Lavoro ha spiegato che il decreto coinvolgerà circa 200.000 persone.
Ci sono novità anche su tirocini e apprendistati. E’ destinato un milione di euro alla promozione di tirocini formativi nelle attività e servizi per la cultura per giovani fino a 29 anni. Un altro fondo (due milioni annui per il 2013, 2014 e 2015) va a sostenere tirocini formativi e di orientamento presso gli enti pubblici. Ci sono 10,6 milioni, per i tirocini curriculari degli studenti iscritti ai corsi di laurea nell’anno accademico 2013-2014: saranno le università a dover attivare gli stage, di almeno tre mesi, con enti pubblici o privati. Le risorse (200 euro al mese a studente) vanno assegnate sulla base di regolarità del percorso di studi, media dei voti degli esami, condizioni economiche dello studente. Infine, si prevede che il MIUR, di concerto con il MEF, definisca piani triennali per attivare tirocini formativi extracurriculari degli studenti del quarto anno delle superiori, con priorità per quelli che frequentano istituti tecnici o professionali.
L’università italiana risulta essere la grande esclusa da questo Decreto Lavoro, che punta solo ed esclusivamente al ribasso: le poche decine di milioni di euro, destinati per i soli tirocini, sono senza dubbio insufficienti per ridurre le distanze tra il mondo universitario e quello lavorativo. Se un primo passo, nel decreto, è stato fatto con l’alternanza scuola-lavoro per gli istituti tecnico-professionali, lo stesso, purtroppo, non si può dire per l’università. Si veda anche la circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 35/2013
(Fonte: D. Greco, catania.liveuniversity.it 23-11-2013)
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