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RECLUTAMENTO. TROPPE DUE FIGURE DIVERSE DI RICERCATORI A TEMPO DETERMINATO |
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Su Il Sole 24 Ore anche Dario Braga constata il fallimento della “tenure track all’amatriciana” (questa la profetica definizione che era stata data dai meno sprovveduti) e rilancia una proposta in larga parte sovrapponibile a quella del CUN: «Alla prova dei fatti due figure diverse di Rtd (A e B) sono davvero troppe. Teniamo il Rtd come canale di accesso (tenure track), semmai portandolo a 5 anni, e rinunciamo al Rtda (che, de minimis, andrebbe comunque svincolato dai punti organico). Allarghiamo per converso la possibilità di utilizzare gli assegni di ricerca in modo più efficiente e flessibile rimuovendo il limite dei quattro anni ma, introducendo, al contempo, un gradino salariale che garantisca dopo il quarto anno incrementi salariali consistenti e compensativi. Se poi proprio volessimo “cambiare verso” dovremmo superare la logica di gestire il personale mediante “punti organico” lasciando agli atenei la libertà di lavorare sui loro bilanci in funzione delle risorse reali e non sulla base di programmazioni virtuali.»
(Fonte: D. Braga, IlSole24Ore 04-08-2014; G. De Nicolao, Roars 05-08-2014)
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