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RECLUTAMENTO. IPOTESI DI UN NUOVO SISTEMA |
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Il Partito Democratico ha organizzato a Udine un convegno dal titolo “Più valore al capitale umano” per parlare della situazione e delle prospettive dell’università, della ricerca e dell’alta formazione. Dopo un lungo e faticoso lavoro sulle questioni del reclutamento e della carriera docente è stato ipotizzato un sistema che a regime preveda dopo la laurea e il dottorato (obbligatorio) un post doc di 3 anni, con tutele di lavoro subordinato, non necessariamente propedeutico a un percorso successivo, e poi una figura di assistant professor di durata massima di 5 anni da cui si accede alla docenza universitaria, ma previa valutazione. (Fonte: Flc Cgil 26-10-15)
Sullo stesso argomento l'inviata di Roars al convegno ha riferito che l'ipotesi di carriera universitaria futura, prevedrebbe: 0) dottorato; 1) al fine di ridurre le figure contrattuali pre-ruolo si dovrebbe eliminare qualsiasi tipo di assegni (co.co.co, assegni di ricerca e cose strane) per assegnare ai dottori di ricerca un contratto a tempo determinato detto post-doc, ma in realtà un contratto subordinato (quindi dal punto di vista contrattuale un RTDa); 2) l’attuale RTDb diventa un tenure-track a tutti gli effetti, nel senso che una volta entrato in possesso di abilitazione entra nel ruolo; 3) ruolo, per ora si conferma il doppio ruolo associato e ordinario. (Fonte: M. De Simone, http://tinyurl.com/q25fyrt 26-11-15)
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